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美世歷程

2001年,美世團隊建設與培訓中心成立,中心致力于體驗式培訓(拓展訓練)在團隊建設中的研究、設計、建模、測評、開發和應用。

2002年,美世(MERCER)取得“美世”、“MERCER”注冊商標使用權,并為企事業進行體驗式培訓服務。

2003年,美世(MERCER)上半年因經營戰略問題 ,公司瀕臨停業。美世召開股東會進行戰略改革,后半年的時間,營業增長130%。

2004年,美世在哈爾濱、沈陽古分別成立了分支機構,東北戰略布局初步形成。

2005年,美世(MERCER)成為中央電視臺CCTV-2、CCTV-9的團隊訓練供應商。同時在上海、內蒙古、重慶、山西成立四家分支機構。

2006年,美世(MERCER)陸續成為眾多世界500強企業的長期團隊訓練供應商。MERCER推出戶外探索式團隊訓練課程,并把國外課程中的潛水、獨木舟、登山、定向越野等融入團隊課程。

2007年,MERCER正式成為全球最權威的體驗式組織-國際體驗式協會AEE會員機構。同年在山東、武漢、江西、廣東、成都、云南成立了六家分支機構

2008年,MERCER成為ACCT國際挑戰課程技術協會會員機構。并推出戶外探索式繩索挑戰課程。5月,MERCER為支持中國四川汶川地震組織戶外生存專家30余人前往救災,同年成為中油聯團隊訓練供應商。

2009年,MERCER引進了研發人才專注于專業團隊建設(Professional Team Building)領域的研究、研發與執行。同年成為沃爾瑪團隊訓練的供應商。特別為諾基亞(NOKIA)中國在北京提供300人的團隊訓練服務及通化萬通藥業在北京360人團隊訓練供應商。

2010年, 美世(MERCER)成為沃爾瑪團隊訓練的供應商。為諾基亞(NOKIA)中國在北京提供300人的團隊訓練服務,并且與中國傳媒大學MBA學院確立了長期合作關系。

2011年, 美世(MERCER)榮獲“中國管理咨詢行業十大影響力品牌”稱號。同時榮獲“2011中國最受職業經理人推崇的培訓機構”。

2012年,美世(MERCER)成為奔馳汽車團隊訓練的供應商。為波司登提供800人團隊訓練服務,并確立了長期合作關系。

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